Видео для найма показывает работу до собеседования
Если коротко, HR-ролик должен отвечать на простой вопрос кандидата: «Хочу ли я оказаться внутри этой команды?». Для этого мало снять красивый офис. Нужны рабочие сцены, короткие реплики сотрудников, понятная роль руководителя и честный темп дня.
По моему опыту, лучше всего работают ролики, где компания не притворяется идеальной. У Eli Lilly рекрутинговые материалы держались на конкретике профессии и уважении к врачу. У BGP Litigation в кадре важны были не лозунги, а люди, которые объясняют сложную работу человеческим языком.
Что показать в HR-видео
- команду и руководителя без заученных фраз;
- реальные задачи, рабочее место, оборудование или продукт;
- как проходит адаптация нового сотрудника;
- почему люди остаются в компании дольше первого года;
- что кандидат должен сделать после просмотра.
Точнее, это не ролик «о том, какие мы хорошие». Это быстрый фильтр ожиданий. Сильный кандидат заранее понимает контекст и приходит на интервью подготовленным. Слабому становится ясно, что работа не совпадает с его ожиданиями.
Для HR-задач обычно связываем такой ролик с HR-видео, короткими версиями для соцсетей и отдельными фрагментами для вакансий. Так один съемочный день дает материал не только для сайта, но и для рекрутинга.