Контекст и задача
Softline пришёл с задачей собрать тёплое поздравление для своего директора от команды. Без подарочного пафоса, без открыток в зум, без «дежурных» речей перед камерой. Нужен был тёплый формат, в котором команда сама благодарит начальника простыми словами. Идея заказчика: пусть в кадре скажут не штатные пиарщики, а реальные сотрудники из разных отделов и городов. Условие одно: суммарно ролик не длиннее 3 минут, иначе никто не досмотрит до финала.
Визуальные материалы проекта
Как мы собирали поздравление из 4 городов
Базовая логика проекта была простая: 14 коротких реплик от разных коллег складываются в один сквозной разговор. У каждой реплики свой темп и своя интонация: кто-то шутит, кто-то благодарит за конкретный случай, кто-то говорит вообще без слов и показывает табличку с цифрой года в компании. По нашему опыту в работе с корпоративным видео такая конструкция выигрывает у одной длинной речи: зритель не успевает заскучать, потому что лицо в кадре меняется каждые 8-12 секунд. Если все говорят одно и то же, ролик можно выключать на 30-й секунде.
Сложность была организационная: сотрудники работали в 4 городах, у каждого свой график. Снимать «вылетной» группой за одну неделю по всем точкам слишком дорого. Поэтому мы спланировали гибридный продакшн: операторы нашей команды выезжали в два ключевых офиса с полным светом и звуком, ещё в двух городах работали локальные подрядчики по нашему техзаданию. Список вопросов, реквизит, опорные ракурсы. Единую инструкцию мы прислали на двух страницах. Так синхронизировали и снимали без потери качества.
Для интервью использовали Sony FX6 и петличные микрофоны Sennheiser. Свет ставили в кабинетах сотрудников и в общих зонах: переговорные, ресепшн, кофе-пойнт. Никаких выгородок и постановочных декораций: коллеги говорили в своей привычной среде, в одежде в которой пришли на работу. По нашему опыту, формат имиджевого корпоративного видео с реальной командой работает только если убрать всё что выглядит как «съёмочный пятачок». На съёмке руководителя в кадре не было — он узнал о ролике уже на корпоративном мероприятии, где его и показали.
Посмотрите ещё наши работы
Все кейсы →МосСклад
Корпоративный фильм о складском комплексе.
Открыть кейс →Союзпатент
Столетняя история за 3 минуты: 3D-графика, таймлапсы, реконструкция 1920-х.
Открыть кейс →Далькреветка
Документальный фильм о добыче креветки.
Открыть кейс →Атлетик ПРО
Презентационный ролик для открытия фитнес-центра.
Открыть кейс →Газпром
Ролик о симуляционном центре.
Открыть кейс →Eli Lilly
Корпоративный и обучающий контент.
Открыть кейс →Арктика
Видео по технике безопасности.
Открыть кейс →Эйдан Поттер
Интервью о проекте «Полянка 44».
Открыть кейс →КухниПарк
Рекламный ролик о мегамагазине кухонь.
Открыть кейс →Hercules
Имиджевый ролик с Продэкспо 2026.
Открыть кейс →В цифрах
Как мы собирали 14 коротких реплик в один ролик
Что получил заказчик
Реальные вопросы заказчиков о корпоративном видео-поздравлении
Сколько стоит видео-поздравление руководителю от команды?
Базовая смета от 300 000 ₽ за ролик-поздравление до 3 минут. Финальная цена зависит от числа сотрудников в кадре, количества городов съёмки и сложности монтажа. На Softline у нас было 14 участников, 4 города, гибридная схема с локальными операторами. Точная фиксированная смета готовится за 1 рабочий день после брифа.
Сколько по срокам от брифа до готового ролика?
От 12 рабочих дней по стандартной схеме. На Softline отбор участников и пред-кастинг занял 3 дня, съёмки в 4 городах прошли за 5 дней, постпродакшн уложился в 7 рабочих дней. Сроки фиксируем в договоре с гарантией.
Можете записать сотрудников из разных городов?
Да. Работаем по гибридной схеме: основная группа наших операторов выезжает в ключевые офисы, в удалённых точках работают локальные подрядчики по нашему техзаданию. На Softline это были Москва, Санкт-Петербург и ещё два регионального города. Цветовая и звуковая консистентность достигается через единый бриф для всех операторов и центральный постпродакшн на нашей стороне.
Что если сотрудники зажмутся перед камерой?
Это нормальная история для корпоративных съёмок. Поэтому до выезда мы проводим короткий зум-разговор с каждым участником на 10 минут: услышать как человек говорит, подобрать опорные ситуации из совместной работы, успокоить. Готовые тексты не выдаём: репетированная речь сразу читается на экране. Лучше живая фраза с заминкой, чем гладкая дикция шаблонной благодарности.
Подойдёт формат для других поводов кроме поздравления?
Да. Та же конструкция работает для дня рождения сотрудника, юбилея компании, повышения коллеги в должности, прощального видео при уходе на пенсию или в другую компанию. Меняется только структура реплик и общий тон. Состав команды и сроки производства остаются примерно теми же.
Кто работает над таким проектом со стороны вашей команды?
На Softline у нас работали: продюсер по координации офисов, режиссёр интервью, оператор-постановщик с ассистентом, звукорежиссёр. Локальных операторов в удалённых городах мы отбирали по портфолио и контрольной тест-смене. На постпродакшне подключали монтажёра, колориста и саунд-инженера для сведения голосов из разных локаций.