Когда вакансия не продаёт, а карьерная страница выглядит как набор текста, нужен ролик, который показывает рабочую среду, команду и реальный уровень задач. Рекрутинговое видео отвечает на вопрос кандидата: «Хочу ли я сюда идти?» Если после найма нужно выстроить следующий шаг, дальше подключается ролик адаптации.
Обычная вакансия объясняет требования и условия. Рекрутинговое видео делает следующий шаг: показывает среду, людей, темп, культуру и уровень задач до первого контакта с HR.
Поэтому хороший рекрутинговый ролик снижает долю случайных откликов и помогает сильному кандидату быстрее понять, хочет ли он идти именно к вам.
Это не дубль корпоративного фильма и не дубль HR-раздела. Здесь фокус только на найме: карьерный старт, стажировки, вакансии, вузы, молодые специалисты и дефицитные роли.
Стоимость зависит от числа форматов, локаций и объёма постпродакшна. Понятный бюджет и состав работ после брифа. Работаем по договору с фиксированным бюджетом.
Базовый ролик начинается от 180 000 ₽. Если нужен пакет для нескольких площадок или связка с роликом адаптации, бюджет выше. Понятный бюджет готовим после короткого брифа.
Обычно нет. Для рекрутинговых роликов сильнее работают реальные сотрудники и живая среда. Именно это и создаёт доверие у кандидата.
Да. Это один из самых сильных сценариев для рекрутингового видео: показать карьерный старт, команду и среду компании живым языком.
Да. Это один из рациональных сценариев: одним циклом закрыть найм, первый день и часть внутренних кадровых задач.
Карьерная страница, вакансии, Telegram, кадровые рассылки, вузовские мероприятия, презентации и внутренние кадровые коммуникации.