BGP Litigation.
Рекрутинговый ролик через истории трёх юристов

Рекрутинговый имиджевый ролик для юридической фирмы BGP Litigation: через истории трёх юристов команды показали принципы работы. Снимали два дня в Москва-Сити, башня «Империя». Девять лет ролик работает на днях открытых дверей юридических вузов.

BGP Litigation — рекрутинговый ролик через истории трёх юристов

Смотреть ролик · 2:39

9+

лет работает на бренд

2:39

финальный хронометраж

3

героя в кадре

2

съёмочных дня

О проекте

Контекст и задача

BGP Litigation, российская юридическая фирма со специализацией на судебных спорах: налоговые, банкротные, корпоративные. Офис в Москва-Сити, башня «Империя», 30-й этаж. Нам поручили собрать рекрутинговый ролик для дней открытых дверей в МГЮА, МГИМО и на юрфаке МГУ.

Визуальные материалы проекта

кейс VideoGlobal — интерьер бизнес-центра в башне Империя Москва-Сити

кейс VideoGlobal — портрет героя на съёмочной площадке рекрутингового ролика

кейс VideoGlobal — общий план команды и офисное пространство в кадре

Клиент

BGP Litigation, юридическая компания, судебные споры

Формат

Рекрутинговый имиджевый ролик через истории трёх героев

Задача

Привлечь молодых талантливых выпускников юридических вузов

Использование

Дни открытых дверей в ВУЗах, сайт, HR-коммуникации

Контекст продакшна

Как мы работали над рекрутинговым роликом BGP Litigation

Если коротко: HR хотел вернуть в фирму поток сильных выпускников. История про «офис, статус и зарплату» уже не цепляла. Мы предложили строить ролик на принципах трёх юристов из команды, а не на корпоративных фактах. Похожая логика лежит в основе нашего имиджевого ролика о бренде: показывать рабочую среду компании, минуя глянцевый фасад.

Мы снимали 2 дня осенью 2016 года. Команда из 5 человек: 2 оператора, режиссёр, продюсер, ассистент. Sony A7S2 со светосильным 35-мм и зумом 24-70, диодная панель Aputure 300d на 80% мощности, петличные микрофоны Sennheiser. По 3-4 рабочих локации на каждого героя: переговорная, рабочее место, лифт с панорамой на Сити, кофе-зона. Утренний свет в башне ровный, около 5600К, без режимной горячей стороны. Для портретов это удобно нам.

Точнее, это не корпоративное видео для бизнеса в чистом виде, а гибрид. От корпоратива остались среда и подтверждение статуса. От HR-ролика мы взяли реальных людей, живую речь, минимум сценарных подпорок.

Посмотрите ещё наши работы

Все кейсы →

Jura

Отчётник 53 секунды об открытии бутика кофемашин в Крокус Сити Молл.

Открыть кейс →

Реклама 3D

Smart H2O

Рекламный ролик продукта с 3D-графикой воды.

Открыть кейс →

Роскосмос

Прямые эфиры, многокамерная live-съёмка и техническая режиссура.

Открыть кейс →

Бренд-фильм

МосСклад

Корпоративный фильм о складском комплексе и B2B-инфраструктуре.

Открыть кейс →

Анимация лого

Stone Wealth Management

3D-анимация логотипа: 8 секунд экранного времени, 9 дней работы.

Открыть кейс →

Корп-ролик

Союзпатент

Столетняя история за 3 минуты: 3D-графика, таймлапсы, архивы.

Открыть кейс →

Инфографика 2D

I-CHAIN · инфографика

Презентационный 2D-ролик о платформе I-CHAIN на русском языке в формате инфографики (4:09).

Открыть кейс →

Арктика

Видео по технике безопасности.

Открыть кейс →

Масштаб проекта

В цифрах

9+

Лет ролик работает и продолжает приводить выпускников

2:39

Хронометраж готового рекрутингового ролика

3

Героя-юриста рассказали про принципы работы

5

Человек съёмочной команды за 2 дня в Москва-Сити

Продакшн

Как работала команда

01

Перебили жанр на брифе

Бриф шёл 2 часа 10 минут. Заказчик сначала держался за привычный каркас: офис, цифры, статус, регалии партнёров. По правде, такие ролики обычно проваливаются у выпускника на первой минуте. Нам это видно. Мы это знаем по предыдущим HR-проектам, поэтому пишем сценарий с запасом по живой речи. Предложили зайти иначе: 3 юриста, их рабочие принципы вслух. Без шаблонов. Не интервью «расскажите о фирме», а формулировки про то, как у вас в команде принято разбирать ошибки и спорить с партнёром. HR-директор кивнул через 15 минут разговора.

02

Отобрали 3 героев из 12 кандидатов

Кадровая служба прислала нам список из 12 юристов разного грейда. Мы сделали короткие тестовые включения по телефону, по 18-22 минуты на каждого: 9 вопросов про подход к делу, к команде, к ошибкам. По записям сразу слышно, кто говорит формулировками с корпоративного сайта, а кто своими словами. Оставили троих: ассоциата, среднего юриста с практикой банкротств, старшего советника. Разные грейды, разные характеры, общая ткань.

03

Снимали 2 дня в башне «Империя»

Локация: Москва-Сити, «Империя», 30-й этаж. Мы поднимались на 30-й рано, к 7:40. Эхо мраморного холла на нижних этажах ловили дополнительно на пушку. Часть проходов сняли в коридоре, где гудела вентиляция, и пришлось переписать у нас 2 синхрона уже в офисной кофе-зоне. Снимали ритм, а не статичную голову: проход, переговорная, кофе на брифе, ноутбук с открытым иском. Темп героя задавала камера, а не подсказка из-за кадра.

04

Собрали ролик 2:39 и нарезки

Из материала мы собрали 4 версии. Полная история 2 минуты 39 секунд для дней открытых дверей. Короткая на 60 секунд для соцсетей HR. Тизер на 15 секунд для рекламы факультетских пабликов. Отдельный тизер-портрет на каждого героя. Подача через 3 живых истории оказалась устойчивее формального описания фирмы. Ролик ездит по вузам уже 10-й сезон.

Польза

Что получил заказчик

4 версии за один продакшн

Полная история 2:39 для дней открытых дверей. Короткая на 60 секунд для HR-соцсетей. Тизер на 15 секунд под таргет в факультетских пабликах. Отдельный тизер-портрет на каждого героя. Один съёмочный пакет, четыре сценария использования.

Никого не пересняли

У HR-директора было опасение, что одного из юристов «закроет» в кадре и нам придётся возвращаться. Не пришлось. 9 вопросов прошли с одного съёмочного дня. Пара перезаписей голоса случилась в кофе-зоне на следующий день, и команда фирмы не выпала из рабочей недели.

Для кого формат

Юрфирмам, инвестбанкам, консалтингу, аудиторским и медицинским практикам. Везде, где выпускник вуза выбирает между двумя похожими работодателями и решает на тонких сигналах: интонации, паузах, отношении к ошибке.

Где работает 10-й сезон

Дни открытых дверей в МГЮА, МГИМО, юрфаке МГУ, ВШЭ. Стенды на студенческих ярмарках карьер. Карьерные страницы фирмы и письма приглашённым стажёрам. Ролик идёт без правок монтажа с 2016 года.

Команда VideoGlobal по заказу BGP Litigation собрала рекрутинговый ролик, который не теряет актуальности уже более 9 лет. Подача через истории трёх героев-юристов оказалась устойчивее любого формального описания фирмы — выпускник вуза видит реальную команду и принципы её работы, а не маркетинговую обёртку.

Proof-вывод для кейса

Онлайн-заявка · 60 секунд

Узнайте стоимость рекрутингового ролика для вашей компании

Расскажите о задаче — пришлём смету, состав команды и план съёмок за 1 рабочий день. Или сразу позвоните: +7 (495) 970-90-77

Формат ролика

Длительность

Сроки

Что ещё нужно? (опционально)

Похожая задача? Считаем смету за 1 рабочий день.

Бриф 30 минут — формат, команда и смета на следующий день. Снимаем по всей России и за рубежом, соблюдаем конфиденциальность по проектам крупного B2B с 2009 года.

Получить смету → Написать в Telegram