Что рисовали и зачем
Eli Lilly, международная фармацевтическая компания, российское подразделение. Нам поручили серию учебных модулей для внутреннего портала. Алгоритмы, стандарты и регламенты перевели в 2D-видеоинфографику. Модуль длится 5-7 минут, говорит простым визуальным языком и ведёт сотрудника по шагам. Забыл регламент через полгода, открыл нужный фрагмент. HR не объясняет одно и то же вручную, материал масштабируется внутри компании. Похожая логика лежит в основе нашего корпоративного видео для фармы: общий стиль и ясная подача сложного контента.
Визуальные материалы проекта
Как мы строили учебную серию
Если коротко: фарма требует точных формулировок и аккуратного согласования медицинских терминов. Любой учебный блок проходит через медотдел, от первого слова в сценарии до последней секунды графики. Под такой запрос нужна не творческая вольница, а производственный конвейер. По правде, именно это и было главным риском: одна неточная формулировка возвращает назад весь фрагмент.
Внутренняя серия для сотрудников фармы держится на регулярности, визуальной дисциплине и предсказуемом качестве. Выпуск шёл по графику: под каждый блок прописывали сценарий, согласовывали с медотделом, держали одинаковую подачу. В проекте работала графическая связка: продюсер, редактор, арт-директор, иллюстратор и моушн-дизайнер. Мы рисовали схемы, карточки терминов, пошаговые алгоритмы и собирали их в анимированные модули.
Точнее, это не имиджевый ролик в чистом виде и не продуктовая реклама. Это серия для внутреннего обучения: сотрудник должен усвоить алгоритм с первого просмотра. В нашей работе это значит, что темп подачи рассчитывается под концентрацию слушателя, термины появляются ровно в момент объяснения, ключевые шаги дублируются списком на экране. На финальной сборке: анимация, субтитры на русском, бренд-стандарт клиента и мастер-файлы для внутреннего портала. Материал не выходит за пределы компании. По той же схеме мы делаем обучающие видео с инфографикой для других компаний.