Онбординг
Новичок теряется в людях, правилах и системах. Решение: welcome-блок плюс ролик для адаптации. Результат: меньше повторяющихся вопросов в первые дни; близкий пример — HR-кейс Сбера.
Обучающее видео для сотрудников
Когда новичков много, филиалы учат по-разному, а наставники снова повторяют одни и те же инструкции, обучающее видео для сотрудников превращает знания в единый стандарт. Снимаем онбординг, охрану труда, регламенты, сервисные сценарии и работу с внутренними системами так, чтобы материал можно было сразу отдать в LMS, корпоративный портал или мобильное обучение.
Для HR и руководителей обучения это не ещё один ролик, а способ быстрее вводить людей в работу и меньше зависеть от живого наставника. Работаем в Москве и по России, готовим сценарий, съёмку, графику, субтитры и файлы для LMS. В портфеле VideoGlobal — 500+ проектов с 2009 года; более широкий кластер собран в разделе обучающего контента для бизнеса.
Один раз сняли — и наставник больше не повторяет одно и то же
Если компания регулярно нанимает новых людей, работает в филиальной структуре или внедряет единые стандарты — очный формат быстро становится дорогим и нестабильным. Один руководитель объясняет так, другой иначе, а через месяц часть информации уже теряется. Для распределённых команд это особенно болезненно: дистанционное обучение персонала через видео решает проблему масштабирования без выезда методистов в регионы.
Такой учебный материал решает это через единый стандарт подачи. Сотрудник возвращается к нужному блоку в любой момент и проходит тему в удобном темпе. Для HRD это не просто ролик, а масштабируемый инструмент: меньше нагрузки на наставников, быстрее адаптация, спокойнее старт для нового человека.
Боль → формат → результат
Охрана труда
Инструктажи проходят формально и быстро забываются. Решение: короткие модули по рискам, действиям и ошибкам. Для отдельной задачи есть страница видео по технике безопасности и HSE-кейс Arctic LNG.
Стандарты сервиса
Сотрудники в разных точках объясняют клиенту одно и то же разными словами. Решение: сценарии обслуживания, правильные и неправильные действия, титры и графика. Результат: единый сервисный язык без длинных PDF.
CRM, ERP и портал
Люди забывают порядок действий в системе. Решение: скринкаст, голос, подсветка интерфейса и чек-лист в кадре. Для таких задач используем запись экрана с пояснениями.
Для каких задач создаём учебные материалы
Онбординг новых сотрудников
Знакомство с компанией, внутренними правилами, структурой работы и базовыми процессами. Видео становится частью корпоративной базы знаний, а не разовой встречей. Если нужен весь HR-контур, смотрите раздел HR-видео для бизнеса.
Охрана труда и регламенты
Видеоинструктажи по ОТ, производственным и сервисным стандартам. Особенно актуально для производств, складов, торговых точек и распределённых команд.
Стандарты сервиса и продаж
Сценарии обслуживания, работа с клиентом, речевые модули, ошибки и правильные действия. Подходит для розницы, сервисных сетей, клиентского сервиса и колл-центров.
Обучение работе с программами и внутренними системами
Скринкасты и смешанные модули: CRM, ERP, внутренние платформы и цифровые процессы. Подробнее — раздел скринкастов.
Форматы
Видеоинструкция
Короткий ролик 2–7 минут на конкретную задачу или процесс. Снимается на объекте или в студии.
Обучающий модуль
10–20 минут. Тема → объяснение → примеры → закрепление. Интегрируется в LMS.
Серия модулей / видеокурс
Полный курс из нескольких тем в едином стиле и логике. Подходит для сложных программ обучения.
Смешанный формат
Съёмка эксперта + скринкаст + графика + титры. Для тем, где один формат не справляется.
Что получаете на выходе
После производства передаём полный пакет материалов:
- Готовые видеомодули в форматах MP4 и SCORM для интеграции в LMS.
- Исходные мастер-файлы — для оперативных правок при изменении регламентов.
- Графику и титры в корпоративном стиле компании.
- Адаптацию под мобильные устройства — для обучения сотрудников в полевых условиях.
- Договор NDA — ваши внутренние регламенты и данные не выходят за пределы проекта.
Итог для компании
Видео становится частью базы знаний, работает в LMS и помогает запускать дистанционное обучение персонала без повторных очных инструктажей.
Этапы создания учебного ролика
| Этап | Содержание | Срок |
|---|---|---|
| Бриф | Задача, аудитория, платформа. | 1–2 дня |
| Сценарий | Структура, согласование. | 3–7 дней |
| Производство | Съёмка на объекте или скринкаст. | 1–3 дня |
| Монтаж и графика | Сборка, цвет, субтитры. | 5–10 дней |
| Сдача | Правки, финальный файл, загрузка в LMS. | 2–3 дня |
Стандартный ролик — 3–4 недели. При готовом сценарии — от 2 недель.
Кейс из практики
Для международной фармацевтической компании VideoGlobal перевёл большой массив внутренних регламентов в серию из 10 обучающих видеомодулей с 2D-инфографикой. Сотрудники получили понятный визуальный алгоритм, а HR — материал, который можно повторно использовать на внутреннем портале. Подробнее: кейс Eli Lilly.
Стоимость учебных видеомодулей
Формат 1
Видеоинструкция до 7 минут
от 80 000 ₽
- Сценарная структура
- Съёмка или скринкаст
- Монтаж, титры, MP4
Формат 2
Обучающий модуль со структурой, графикой и подготовкой под LMS
от 180 000 ₽
- Методическая упаковка
- Графика и субтитры
- Версии для портала/LMS
Формат 3
Курс из 5–10 модулей
от 500 000 ₽
- Единый стиль курса
- Пакет модулей и обновлений
- Мастер-файлы для правок
Финальная смета зависит от числа модулей, сценарной проработки, формата съёмки, объёма графики и требований к LMS. Понятный бюджет и состав работ после брифа. Работаем по договору.
РАСЧЁТ СТОИМОСТИ
Узнайте стоимость и сроки за 60 секунд
Подготовим расчёт по вашему брифу. Ответим в течение часа.
Если квиз не загрузился, отправьте задачу через обычную форму заявки.
Часто задаваемые вопросы
Можно ли обновлять видео, если поменялся регламент?
Да. Закладываем модульную структуру сразу: при изменении правил обновляется только нужный блок, титры или графика, без пересъёмки всего курса.
Подготовите ли файлы для LMS и корпоративного портала?
Да. Передаём MP4, версии для мобильного просмотра, субтитры и материалы для LMS или внутреннего портала. SCORM обсуждаем на брифе, чтобы не обещать лишнего до понимания платформы.
Нужен ли методолог от заказчика?
Желательно назначить эксперта, который отвечает за правила и фактуру. Мы берём на себя сценарную упаковку, съёмку, монтаж, графику и финальные файлы.
Можно ли добавить проверку знаний?
Да. В видео можно встроить паузы, контрольные вопросы, короткие тестовые блоки и подсказки для LMS. Техническую механику согласуем под вашу платформу.
Делаете субтитры и мобильные версии?
Да. Для обучения сотрудников это почти обязательная часть: люди смотрят материал без звука, в дороге, на складе, в торговой точке или между сменами.
Кто согласовывает охрану труда и внутренние правила?
Содержательную точность проверяет эксперт заказчика: специалист по ОТ, методолог или руководитель функции. VideoGlobal отвечает за понятную подачу, съёмку и упаковку.
Сколько стоит такой ролик или модуль?
От 80 000 ₽ за короткую видеоинструкцию. Обучающий модуль — от 180 000 ₽. Полный видеокурс — от 500 000 ₽. Понятный бюджет и состав работ после брифа.
Снимаете ли на производстве и в торговых точках?
Да. Выезжаем туда, где реально происходит процесс. Это делает материал достовернее любой студийной постановки.
Как закрыть доступ к видео внутри компании?
Материал размещается на корпоративном портале или в LMS с доступом по авторизации. На стороне продакшна заранее фиксируем, какие материалы нельзя показывать публично.
Можно ли создать обучающее видео без выезда съёмочной группы?
Да. Для обучения работе в программах или передачи теоретических знаний делаем видеозапись экрана (скринкаст) с озвучкой и графикой. Это сокращает бюджет и сроки.
Как быстро можно сделать один обучающий ролик?
Стандартно — 3–4 недели с учётом сценарной итерации и правок. При готовом сценарии — от 2 недель.
Чем этот раздел отличается от общей страницы про обучение?
Здесь речь только про внутренних сотрудников: онбординг, охрана труда, регламенты, стандарты работы, LMS и корпоративный портал. Более широкий кластер собран на странице /obuchayuschie-filmi.html.
Чем учебный ролик отличается от корпоративного фильма?
Корпоративный фильм работает на образ и имидж компании. Учебный ролик — на конкретный навык, стандарт или регламент, который человек должен усвоить и применить.
Примеры работ
Пример обучающего видео
Показываем не витрину ради витрины, а релевантные учебные форматы: внутренние модули, HR-адаптация и визуализация регламентов.
Eli Lilly / обучающая инфографика
10 внутренних модулей с 2D-инфографикой: алгоритмы, регламенты, субтитры и единая структура. Разбор кейса.
Сбер / HR-адаптация
Офисная HR-история для вовлечения и адаптации сотрудников: маршрут, среда, понятный вход в компанию. Смотреть кейс.